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Mitarbeiterbindung durch Wertebewusstsein

Eine positive Unternehmenskultur, welche durch den Einsatz der Talent-
Analyse gefördert wird, steigert die Leistungsbereitschaft und Loyalität
der Mitarbeiter. Dies dringt natürlich auch in die Öffentlichkeit – ebenso
wie eine ausbeutende und rein leistungsorientierte Unternehmenskultur,
wie wir an aktuellen Beispielen insolventer Konzerne erkennen können.

Der „mündige“ Mitarbeiter und Konsument übt in Zeiten des Web 2.0 somit immer
mehr Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens aus – ob in Blogs, Kommentaren
oder Verbraucherforen, Kritik wird der Öffentlichkeit schnell zugänglich gemacht.
Zudem gehen Kunden immer gezielter in wertebewussten Unternehmen einkaufen
und demzufolge übt die Unternehmenskultur auch direkten Einfluss auf die Absatz-
zahlen aus. Ist der Ruf einmal öffentlich angekratzt, kann nur durch gezielte,
kostenintensive Öffentlichkeitsarbeit dagegen gelenkt werden – dies kann durch
vorausschauendes Agieren vermieden werden.

Unternehmen stehen im eigenen Interesse folglich mehr und mehr in der
Pflicht, ihre Mitarbeiter und Kunden ernst zu nehmen und eine gute
Unternehmenskultur zu schaffen. Die INITIAL-Akademie ist bei diesem
Vorhaben ein kompetenter Partner, der Sie bei der Optimierung dieser
Prozesse unterstützt.


Zu den weiteren Einsatzgebieten >>

Persönlichkeitsentwicklung:

Neue Perspektiven | Probleme am Arbeitsplatz | Arbeitsplatzwechsel |
Schule & Studium | Bewerbungssituationen

Unternehmensentwicklung:

Führungskräfte | Teambildung | Unternehmenskultur | Kosteneinsparungen |
Mitarbeiterbindung

 

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