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Coaching von Führungskräften

Die tägliche Arbeit von Führungskräften beinhaltet auch eine stetige Aus-
einandersetzung mit der eigenen Person. Denn in kaum einem anderen Job
steh
t man öfter im Kreuzfeuer der Kritik.

Das Verhalten der Mitarbeiter spiegelt hierbei die
Wirkung der eigenen Person gnadenlos wieder:
Unsicherheiten, Entscheidungsunfreude oder erfolglose
Kaschierungsversuche der eigenen Schwächen wirken
sich sofort auf das Verhalten der Mitarbeiter und somit
auch irgendwann auf die Team- bzw. Unternehmens-
leistung aus.

Eine gute Führungsarbeit setzt daher immer ein umfassendes „Selbst-Bewusst-
sein“ voraus. Nur, wer sich selbst und seiner Stärken und Schwächen bewusst
ist, kann anderen Menschen gegenüber authentisch auftreten. Authentizität ist
eine der wichtigsten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Führungsarbeit –
denn hauptsächlich in sich selbst ruhende Menschen werden von ihren Mit-
menschen respektiert.

Die INITIAL-Akademie hilft Führungskräften durch die Talent-Analyse
und gezielten Coachings, sich mit voller Kraft auf die eigentlichen
Aufgaben ihrer Führungsfunktion konzentrieren zu können. Durch
eine bessere Selbsteinschätzung, der Reflektion der eigenen Wirkung
auf das Team sowie der Ausarbeitung klarer Zielvorstellungen kann
gezielter agiert werden. An die Stelle von energieraubendem Kräfte-
messen und zwischenmenschlichen Konflikten tritt eine vertrauensvolle,
konstruktive Zusammenarbeit, die von positiver Kraft geprägt ist.


 


Zu den weiteren Einsatzgebieten >>

Persönlichkeitsentwicklung:

Neue Perspektiven | Probleme am Arbeitsplatz | Arbeitsplatzwechsel |
Schule & Studium | Bewerbungssituationen

Unternehmensentwicklung:

Führungskräfte | Teambildung | Unternehmenskultur | Kosteneinsparungen |
Kundenbindung

 

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