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Präferenzen sehen, Stärken ermitteln, Handlungsweisen erschließen »

Aufgabe der Talent-Analyse

Die Talent-Analyse soll Stärken einer
Person, auch über den bekannten
Aufgabenbereich hi
naus, ermitteln.
Dazu bedient sie sich der Präferenzen,
die jemand in besti
mmten Situationen
hat. Diese Präferenzen, in einer be-
stimmten Art und
Weise Dinge anzu-
gehen, lassen darauf schließen wie
diese Person im Allgemeinen handeln wird.


Damit lassen sich Gewohnheiten, Verhaltensweisen, Eigenschaften
ermitteln und es ergibt sich ein Gesamtbild der Persönlichkeit in den
Kategorien Kontaktverhalten, Aufgabenorganisation, Initiative,
Inter-
aktion und für die Aufgabenwahl.


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